黑皮人真怪！

有时候真得不想种族歧视，
不只是他们的教育问题还是什么，
他们想的东西真的与白皮肤得很不同。

公司重组，
把A 公司的，都已去了B公司，
为的是不想有任何人失业。
可能公司的人，
在处理这问题的时候，
没有顾虑到员工的感受；
但是，
身为老板的，
拥有生意的人，
哪一个人不是向钱看齐的呢？

布坎前做生意干吗？

虽然我不受影响，
但是我听见很多是非，
我做会计的也知道这决定的原因在那里，
我家在中间！

人事部，
做错了第一步！

领导阶层，
做错了第二步！

黑皮人，
做错了第三步！

我，
在做协调者！
帮他们洗脑。
既不要他们有任何埋怨；
也要让他们了解及调节心理的方法！！！

好痛苦哦！

第一步，
人事部应该在还没作出任何决定时，
给他们心理准备，
先给他们心理辅导，
毕竟大部分的都是有家庭的，
减薪对他们来说是一种痛苦。

第二步，
领导人应该说出他们决定的原因。
而且要是在尊重的情况之下，
不可以有任何偏瘫，
也不可以有任何难听的话，
更不可以把自己的可怜告诉员工，
作为关闭的理由；
毕竟他们是打工一族。

第三步，
黑皮人不应该在事情成定局后还在煽风点火。
与其一直重提自己的不安，
不如想办法去适应。

事情发生已经三天了！
他还在数落老板，
唯恐天下不乱！
在我面前的确数了很多，
但是他并没有想过后果！！

他这么一说，
其他黑皮的也一定会不满。
火已经很热了，
还加油，真的不知道什么时候才会息。。。。。。

他最在意的就是老板没有顾虑他们的感受，
而且决定的时间也很少，
没有给他们心理准备，
况且会减薪！

我理解他的心态，
也理解老板的做法。
但无论我怎样讲，
他还是不明！

做老板的，
若100%顾虑每一个人的感受，
那他不用作了！！

感情用事行不通！
但不能少了那份顾虑！

现在他们没把人炒掉，
其实已经是最好的决定了！

减薪是必然的，
毕竟所有人都进B公司，
开销突然大幅度增加。

真的希望他们不要再拿来讲了！
没用的。。。。。